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招聘系统、人才系统、数字化招聘系统解决方案、私域招聘系统解决方案


在过去,中国经济的增长非常依赖于劳动力数量的优势,近来我国劳动人口规模逐渐减少,劳动力供给呈长期下降趋势,而企业对于劳动力的需求仍将持续增长,所以在此情况下,人才市场短缺状态仍旧是一个亟需解决的问题。


原有的综合招聘平台除了解决企业与招聘者信息不对称的问题外,求职者和企业将花费大费的时间去搜索目标,信息筛选时间成本高,用户体验效果差。


为了解决以上问题,市场上出现了垂直招聘,什么是垂直招聘?就是指按照不同行业或地域进行划分,近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来,比如现在拉勾网、Boss直聘等等。


近期马甲君在观察几个做招聘的ued娱乐官网时发现,平台在做求职招聘这方面,给马甲君最深的一个印象就是:只是为用户、为企业提供一个发布信息的平台,没有真正的帮助到企业和求职者匹配到合适的目标,降低用户体验感。


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总结为以下几个原因:

1)平台招聘内容冗杂,没有根据行业来细分,用户体验效果差;

2)一味发布信息,不与求职者进行互动,缺少沟通交流的机会;

3)合适匹配的信息没有主动去联系求职者或者企业,缺少主人公意识;
 4)企业发布的招聘信息模糊,求职者发布的求职方向没有确认,缺少真实感;


现在大多的毕业生都选择回乡就业,三四线城市的求职招聘已成刚需,对于本地服务平台是一个绝佳的机会!



为什么要做垂直类招聘?具体优势表现在哪里呢?


 首先在具体的三四线城市的招聘信息很少,利用本地资源优势,为平台用户提供细而全面的信息;

✔ 以用户为中心,通过追求高质量、高效率与完善的服务,为平台用户带来好的体验;

 与本地企业达成良好的合作模式,树立品牌意识,提升品牌影响力。


为了帮助各ued娱乐官网解决找准招聘方向,根据本地网站的优势,通过运营把优势发挥到极致,本次马甲公开课请来了海盐招聘网负责人朵朵,来为大家分享关于平台垂直业务求职招聘的那些事儿!


那么对于区域站来讲,要不要做垂直招聘?希望通过本次公开课的学习,会给你答案。


海盐招聘网,隶属于海盐网,37w人口的六线城市,

北邻上海,南邻杭州,

2011年正式投入招聘市场,

服务企业达5000+

专业人才优质简历超15w+,

平台的注册会员企业400+

3个人月营收最高达10w+,

2018年全年营收80w+。



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3人团队,如何做到通过招聘做到年营收80w+?


分享内容

  

0启动阶段

详细讲解如何从0开始发展本地招聘事业?

0启动阶段配置几个人最为合适?

如何利用社群有效联动求职者与企业?

通过何种方式去同行网站挖掘更多企业资料?


提升用户粘性

如何加强与企业HR、求职者的互动?

通过何种方式主动让求职者加微信?


线下招聘会

邀请企业参加线下招聘的诀窍是什么?

详细讲解线下招聘会的实操流程?

如何针对不同人群每月举办一次线下招聘会?

 


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